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※この記事は、厚生労働省から発表された『令和8年度診療報酬改定の答申』および『ベースアップ評価料に関する告示』を現役OTが読み込み、噛み砕いて解説しています。
1. 友人との会話で気づいた「給料の格差」
こんにちは！！2年目作業療法士の「ぽこぽこ」です！！
先日、学生時代の友人と久しぶりに飲みに行きました。近況報告をしている中で、話題はやっぱり「給料」の話に。
私：「2026年の診療報酬改定で、うちの病院は少し給料が上がったんだよね」
友人：「えっ、うちは1円も変わってないよ。改定って全員上がるんじゃないの？」
この会話で衝撃を受けました。実は、今回の「賃上げ（処遇改善）」は、すべての病院で一律に行われるわけではないのです。
「自分の病院は大丈夫かな？」「具体的にいくら増えるのが正解なの？」
そんな疑問を解決するために、2年目OTの私が徹底的に調べたことを、図解と共にお届けします！
2. 2026年改定の目玉「ベースアップ評価料」とは？
今回の賃上げの根拠となっているのが、2026年（令和8年度）診療報酬改定で新設・拡充された「ベースアップ評価料」です。
なぜ今、賃上げなの？
物価高騰や他業種との賃金格差を埋めるため、国は「医療職のなり手がいなくなる！」と危機感を持ちました。そこで、OTを含む医療関係職種の給与（計3.2%）を引き上げることを目標に掲げたのです。
今回はリハ職だけでなく、看護師、薬剤師、事務職員、40歳未満の勤務医なども対象に含まれる『全医療従事者向けの賃上げ』です。
3. 実際、私たちの給料はいくら増えるのか？（シミュレーション）
「3.2%アップ」と言われても、具体的に月いくら増えるのかイメージしにくいですよね。
一般的な若手OTの給与をモデルに表を作成しました。
【月給25万円・2年目OTのケース】
| 項目 | 改定前 | 改定後（+3.2%） |
|---|---|---|
| 月給（基本給+手当） | 250,000円 | 258,000円 |
| 月々の増額分 | — | +8,000円 |
| 年収増（ボーナス除く） | 3,000,000円 | 約3,096,000円 |
月8,000円のアップは、年間で考えると約9万6千円の増額です。これ、かなり大きくないですか？
（※病院の算定状況や地域により変動します）
4. 【図解】自分の病院が「賃上げ」対象か確認する3つのチェックリスト
友人の病院のように「賃上げがない」事態を避けるため、以下の図解を参考にあなたの職場をチェックしてみてください。
- 「施設基準の掲示」を確認： 受付近くの掲示板に「ベースアップ評価料」の文字があるか？
- 「賃金改善計画」の周知： 病院から賃上げに関する説明や書面配布があったか？
- 「給与明細」の比較： 6月以降の明細で「基本給」や「新手当」が増えているか？
★この図解はスマホに保存して、同僚との情報共有に使ってくださいね！
5. 無料配布：【セルフ診断】私の給料は上がる？徹底確認シート
「もっと詳しく自分の状況を知りたい！」という方のために、「ぽこぽこOT教室」オリジナルのPDFシートを作成しました。
6. もし「給料が全く上がらない…」と思ったら？
もしチェックリストで「NO」ばかりだった場合、残念ながらあなたの職場はスタッフへの還元を後回しにしている可能性があります。
2年目OTが考える「職場選び」
私は今回調べてみて、「病院選びでこんなに年収が変わるんだ」と痛感しました。
- 今の職場で交渉してみる
- 処遇改善に積極的な病院の求人を眺めてみる
特に転職サイトの求人を探すと、それだけで年収が10万〜20万円変わることも珍しくありません。もし今の職場で改善が見込めないと感じたら、早めに他の求人をチェックしておくのも立派な対策です。
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7. まとめ
2026年の診療報酬改定は、私たち作業療法士の価値が「お金」として評価される大きなチャンスです。
- ベースアップ評価料で計3.2%の賃上げが目標
- 自分の病院が算定しているかチェックが必須
- 変化がなければ、自分の市場価値を確認する勇気を！
せっかくOTとして頑張っているなら、正当な報酬を受け取って、楽しく働きましょう！
8. FAQ（よくある質問）
Q：非常勤（パート）のOTも賃上げの対象ですか？
A：はい、対象です！ベースアップ評価料は、常勤・非常勤問わず、医療に従事するスタッフ全体の処遇改善を目的としています。
Q：いつから給料が上がるんですか？
A：改定自体は2026年6月施行ですので、早いところでは6月支給分、遅くとも秋頃までには反映されるケースが多いです。
番外．2年目OTのつぶやき：私たちが今できること
私は今の病院が好きですが、友人の話を聞いて『もし自分の病院がスタッフを大切にしない方針だったら？』とゾッとしました。
転職する・しないに関わらず、『いつでも外に出られる準備』を始めるべきです。履歴書を一度書いてみる、転職サイトで他院の給料を眺めてみる。この『いつでも逃げられる準備』があるだけで、今の職場でもっと余裕を持って、患者さんと向き合えるようになります。
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本記事の内容は、2026年度（令和8年度）時点での情報を整理したものです。実際の賃上げ実施の有無や具体的な昇給額は、勤務先の病院の経営状況、施設基準の届出状況、個人の人事評価等により大きく異なります。正確な情報は、必ずご自身の勤務先の就業規則や、担当部署（事務局・人事課等）からの公式通知をご確認ください。
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